5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　<世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空strong>股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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